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　　政府工作報(bào)告首次提出,把文化改革發(fā)展“列入各級政府效能和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核體系”,引發(fā)部分代表委員對新一輪文化項(xiàng)目“大干快上”的擔(dān)憂:文化創(chuàng)意園“有園無戲”,沒有創(chuàng)意產(chǎn)品,不能吸引受眾,反倒是地產(chǎn)開發(fā)紅紅火火。（3月13日 人民網(wǎng)）

　　將文化改革發(fā)展“列入各級政府效能和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核體系”，是用制度要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部重視文化，狠抓文化，如此能有效推動(dòng)我國文化產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，提升我國核心競爭力，以此實(shí)現(xiàn)“中國夢”。

　　不過，怎么考，如何考是個(gè)大問題！文化是無形的，虛無縹緲的東西，用制度化的標(biāo)準(zhǔn)對文化改革進(jìn)行評定，很容易讓文化體制改革立錯(cuò)腳，錯(cuò)誤的將文化改革誤認(rèn)為興建文化產(chǎn)業(yè)，以至于抓了表面丟了本質(zhì)。現(xiàn)在一些地方催趕著上馬的文化創(chuàng)意園結(jié)果“有園無戲”，沒有企業(yè)入住，產(chǎn)品沒有銷路，文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展不起來，其本質(zhì)原因還是在于沒有把握住文化的根本核心。所以文化改革要引入考核，必須把握文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的內(nèi)涵外延，做到軟硬兼施。

　　注重文化“軟件”考核，把人才引入和文化創(chuàng)意納入考核標(biāo)準(zhǔn)。人才是創(chuàng)意的來源，創(chuàng)意是文化的核心，沒有人才和創(chuàng)意，文化產(chǎn)業(yè)只能空談。如今市場上出現(xiàn)如文化作品不夠，百姓找不到好的文化作品等問題，一些地方將此問題歸咎于文化產(chǎn)業(yè)不發(fā)達(dá)，事實(shí)上這種問題歸咎是錯(cuò)誤的，如今整個(gè)市場呈現(xiàn)的是一種“以次充好”、“供大于求”的狀態(tài)，本質(zhì)問題還是在于人才不強(qiáng)、文化創(chuàng)意不夠，創(chuàng)意成為了文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸，所以將人才和創(chuàng)意引入考核是當(dāng)務(wù)之急，是重中之重。

　　突出文化“硬件”考核，產(chǎn)業(yè)發(fā)展離不開配套設(shè)施，俗話說沒人欣賞的藝術(shù)沒有價(jià)值，文化產(chǎn)業(yè)更是如此，要將文化轉(zhuǎn)化為價(jià)值，必須有相應(yīng)的文化產(chǎn)業(yè)鏈予以支持才得以實(shí)現(xiàn)，要將文化價(jià)值發(fā)揮到最大更需合理的政策和超前的規(guī)劃意識(shí)，所以專題考核產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、基礎(chǔ)建設(shè)、政策制定的價(jià)值就在于此。同時(shí)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)防一些地方打著文化的幌子，置換土地使用方式，變“文化”之名行“地產(chǎn)”之實(shí)，搞赤裸裸的房地產(chǎn)開發(fā)，對于此現(xiàn)象要嚴(yán)厲打擊、嚴(yán)肅處理。

　　所以文化體制改革考核必需“軟硬兼施”，這樣才能改革到底，這不僅是要讓“文化GDP”“飛起來”，更要讓群眾吃得到好的“文化”，以此釋放社會(huì)文化正能量。