樹立問(wèn)題意識(shí)、強(qiáng)化問(wèn)題思維、突出問(wèn)題導(dǎo)向，是堅(jiān)持馬克思主義世界觀和方法論的重要體現(xiàn)。組織部門是黨委的重要職能部門，必須具有首當(dāng)其責(zé)的責(zé)任感，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、敢于直面問(wèn)題、認(rèn)真研究問(wèn)題，積極推動(dòng)問(wèn)題的解決。 善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是解決問(wèn)題的前提，發(fā)現(xiàn)一個(gè)有意義的問(wèn)題甚至比獲取答案更有價(jià)值。組織工作內(nèi)容豐富、涵蓋廣泛，包括班子、干部、人才等多種對(duì)象，涉及思想、能力、作風(fēng)、制度等多個(gè)領(lǐng)域，各種問(wèn)題容易掩蓋在復(fù)雜的現(xiàn)象背后、潛藏于瑣碎的事務(wù)之中。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，一要保持清醒頭腦，認(rèn)識(shí)到問(wèn)題和矛盾是事物發(fā)展變化的內(nèi)在要素，產(chǎn)生問(wèn)題是必然，存在問(wèn)題不丟人；二要具有寬廣視野，在大量占有信息和材料的基礎(chǔ)上進(jìn)行甄別對(duì)比，從習(xí)以為常的狀況中察覺(jué)出深層的隱憂；三要具備敏銳眼光，透過(guò)光怪陸離的外在表象，捕捉到客觀存在的真問(wèn)題，而不是隔靴搔癢、缺乏內(nèi)容的虛問(wèn)題、假問(wèn)題。做到善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，歸根結(jié)底還要投身于實(shí)踐，深入基層、深入群眾、深入實(shí)際，在熟悉基層情況、聆聽(tīng)民愿民聲的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。河北省在加強(qiáng)基層組織建設(shè)年活動(dòng)中，通過(guò)入戶走訪，深入了解村子在班子建設(shè)、黨員隊(duì)伍、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面存在的問(wèn)題；在組織部門自身建設(shè)上，多年堅(jiān)持“陽(yáng)光組工”和“開(kāi)門評(píng)部”，規(guī)范公開(kāi)主要業(yè)務(wù)流程，廣泛征求各界群眾、服務(wù)對(duì)象、基層單位對(duì)組織工作的意見(jiàn)和建議。 敢于直面問(wèn)題。有沒(méi)有正視問(wèn)題的勇氣，直接決定著分析、解決問(wèn)題的力度和進(jìn)度。組織工作的每一項(xiàng)內(nèi)容都與干部群眾的利益密切相關(guān)，任何一個(gè)潛在的小問(wèn)題都可能放大，甚至演化為危害嚴(yán)重的大問(wèn)題。當(dāng)前，組織部門有的同志由于種種原因不能直面問(wèn)題，即使發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題也經(jīng)常選擇性“失明”：或者滿眼都是成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，看不到問(wèn)題存在；或者能力欠缺、有畏難情緒，遇到難題繞著走；或者出于維護(hù)自身利益甚至是不正當(dāng)利益的考慮，極力遮蔽乃至刻意美化問(wèn)題。是否敢于直面問(wèn)題，既是一個(gè)思想和認(rèn)識(shí)問(wèn)題，更是一個(gè)責(zé)任和黨性問(wèn)題。應(yīng)當(dāng)肯定的是，組織工作多年來(lái)確實(shí)打贏了許多硬仗、取得了不少成績(jī)。但是，問(wèn)題什么時(shí)候都有，遇到困難的時(shí)候有問(wèn)題，形勢(shì)好的時(shí)候同樣會(huì)有問(wèn)題；既有長(zhǎng)期努力但沒(méi)有得到解決的老問(wèn)題，也有形勢(shì)發(fā)展帶來(lái)的新問(wèn)題。比如，如何使黨員隊(duì)伍始終保持先進(jìn)性和純潔性，如何保證組織工作與人民群眾的愿望要求相一致、相符合，如何以更硬的作風(fēng)、更好的制度更加公平公正地選人用人進(jìn)而引導(dǎo)和促進(jìn)社會(huì)公平，等等。組織部門必須站在講黨性、講政治的高度，敢于直面矛盾、直面問(wèn)題，切實(shí)把各種問(wèn)題擺到桌面上、記在腦海中。 認(rèn)真研究問(wèn)題。有效解決問(wèn)題，離不開(kāi)對(duì)問(wèn)題全面的認(rèn)識(shí)和把握、深入的研究和思考。一要客觀分析組織工作存在的問(wèn)題，既不能回避和無(wú)視問(wèn)題，又不能“一葉障目、不見(jiàn)泰山”，把工作說(shuō)成一團(tuán)漆黑；既不能過(guò)于自信、盲目樂(lè)觀，對(duì)各種問(wèn)題掉以輕心，又不能被面臨的問(wèn)題所嚇倒；既不能把問(wèn)題孤立起來(lái)、割裂開(kāi)來(lái)，不考察問(wèn)題產(chǎn)生的背景、條件和原因，又不能糾纏于千絲萬(wàn)縷的表面聯(lián)系，而疏于把握問(wèn)題的實(shí)質(zhì)和要害。二要善于抓住組織工作的主要矛盾和重點(diǎn)問(wèn)題，集中精力研究解決牽一發(fā)而動(dòng)全身的關(guān)鍵問(wèn)題，推動(dòng)組織工作科學(xué)發(fā)展的急迫問(wèn)題，群眾普遍關(guān)心、反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問(wèn)題。三要深入研究破解難題的要素和途徑，謀劃解決問(wèn)題的載體和抓手。比如，建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍，就必須探索選好用好“一把手”問(wèn)題、解決重選拔輕培養(yǎng)問(wèn)題，等等。四要堅(jiān)持分類指導(dǎo)，把握問(wèn)題的具體性、特殊性，根據(jù)問(wèn)題的各自特點(diǎn)，研究制定不同的方法和措施，增強(qiáng)分析和解決問(wèn)題的針對(duì)性與有效性。 真正解決問(wèn)題。組織工作必須堅(jiān)持弘揚(yáng)“趕考”精神，主動(dòng)解答時(shí)代問(wèn)題。真正解決問(wèn)題，必須洞悉時(shí)代特點(diǎn)、緊扣時(shí)代脈搏、把握時(shí)代方向，在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的偉大事業(yè)中，在為經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)和諧凝心聚力、調(diào)兵遣將的具體實(shí)踐中，探尋解決問(wèn)題的鑰匙。真正解決問(wèn)題，必須以過(guò)硬作風(fēng)為保障，做到講實(shí)話、干實(shí)事，不說(shuō)空的、不來(lái)虛的；做到敢作為、勇?lián)?dāng)，不怕風(fēng)險(xiǎn)，勇挑重?fù)?dān)、勇于擔(dān)責(zé)，把全部心思和精力用到破解難題、干事創(chuàng)業(yè)上；做到言必信、行必果，抱定抓鐵有痕、踏石留印的態(tài)度，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、決定的事情扭住不放，不見(jiàn)成效不撒手、不達(dá)目標(biāo)不罷休。真正解決問(wèn)題，必須拜人民為師，堅(jiān)持從群眾中來(lái)、到群眾中去，始終保持與人民群眾的血肉聯(lián)系，汲取人民群眾的智慧和力量，找到解決問(wèn)題的辦法。（張古江 中共河北省委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)） |
